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加强卷板机制造人员变动的风险
【 来源:www.vip- 】 【 发布时间:2012-04-05 】 【 字体:
    企业虽然在几十年发展中积累了一定人才技术优势,但近年出处于卷板机发展速度增加、经营效益以及运行机制等方面的各种原因,企业在人才持续培养、引进方面进展仍显不足,出产一线员工流动性大且经验普遍不足,中高层次技术和打点人才比较缺乏,吸引并留住企业需要的专业技术人员、高级打点人员,加强人力资源的打点和储备,不仅已成为制约企业持续研发新产品、开拓新业务、提升企业核心竞争力的主要困难和障碍,也是决定企业未来更好更快发展的关键。将坚持"以人为本"的用人理念,继续完善干部中长期培养与选拔机制,实施战略性人才储备;针对员工价值趋向与个性特质,通过实施差异化激励方式,继续完善薪酬打点制度和企业内部激励机制,吸引优秀打点和技术人才;采取不断提高员工工资福利待遇、加大有效培训力度、引进更多高学历人才、增加优秀人员奖励范围和幅度等多种措施,稳定人员队伍,加强团队建设,出力改善工作、学习与生活环境,减少制造卷板机人员变动所带来的风险。
添加时间:2012-04-05  浏览次数:5159



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